採用に関するご質問のなかから、特に多いご質問およびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽にお尋ねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するQ&A すべて開く事前知識はどのくらい必要ですか。最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。応募書類は返却してもらえますか。応募書類については、弊社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合はご返却しますので、その旨お伝えください。選考の結果について詳細な理由を教えてもらえますか。大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか。採用選考は、次の通りです。個人面談／SPI試験／適性検査※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか。試験終了後、合否に関係なく、おおむね7日でご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか。選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するQ&A すべて開く試用期間はありますか。採用月から3ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。評価制度について教えてください。弊社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年1回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。能力や実績に応じて収入は変化しますか。はい、変化します。昇給や昇格、また職務によって手当の額が異なります。配属はどのように行われますか。適性やキャリアを踏まえたうえで、全体人事のなかで総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか。新しく入られた方に対して新人研修があります。弊社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。 エントリーフォームはこちら
